Unser Ansatz setzt auf Ganzheitlichkeit bei der Organisationsentwicklung. Wir sind nicht die Experten für Ihre Veränderungen und wissen es besser als Sie selbst. Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen die neuen Aspekte, um Ihr Unternehmen erfolgreich auszurichten und nachhaltige Erfolge zu sichern.
Ein besonderes Augenmerk schenken wir neben der Strategieentwicklung auch Dimensionen wie Unternehmenssinn, Prozessen, Strukturen und den Menschen, die alles motiviert und in hoher Selbstständigkeit umsetzen sollen. Wichtig ist uns, Führungskräfte und Mitarbeiter zu Veränderungsexperten auszubilden, damit spätere Veränderungen von innen heraus angestoßen und umgesetzt werden können.
Unser Anspruch ist es, nicht nur kleinere und größere Optimierungen oder Verbesserungen einzuführen, sondern bedeutsame Veränderungen hervorzubringen.
Um es in einer Metapher auszudrücken: Uns geht es weniger darum, einer Raupe zu zeigen, wie sie noch mehr vom Gleichen fressen kann – sondern wie sie von der dicken Raupe zum ansehnlichen Schmetterling wird.
In den meisten Fällen starten wir mit der Diagnosephase. Über Interviews und bereits vorhandene Informationen erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen Plan, in welche Richtung sich Ihr Unternehmen oder Ihr Bereich die Zukunft entwickeln soll. Hier nutzen wir moderne Methoden, um ein klares Zukunftsbild mit einem „Hin-zu“-Effekt zu erzeugen. Dann werden die Veränderungsabläufe und Elemente transparent und übersichtlich für alle in das „neue“ Unternehmen überführt.
